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Wie sieht es aus mit der Verhältnismäßigkeit?

 

 

Der hat stets abzuwägen, ob die Ausgaben für die Schulung den Arbeitgeber unverhältnismäßig belasten. Er hat also darauf zu achten, das keine unnötigen Kosten für den Arbeitgeber entstehen. Kosten und angebotene Leistung müssen in einem gesunden Verhältnis stehen.

 

 

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